公司不给发工资可以告他吗

公司不给发工资可以告他。公司告应先尝试协商，发工无果后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司告要求支付工资。发工《工资支付暂行规定》支持职工维权，公司告对仲裁不满还可提起诉讼。发工

一、公司告公司不给发工资可以告他吗

公司不给发工资，发工职工确实可以告他。公司告面对公司拒绝发放工资的发工情况，职工首先应当尝试与公司进行协商，公司告寻求和解。发工

1.如果协商无果，公司告职工完全有权向用人单位所在地的发工劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，明确要求公司支付应得的公司告工资。

2.《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

因此，一旦公司违反了这一规定，职工便可通过法律途径来维护自己的合法权益。

3.劳动仲裁是处理此类劳动争议的初步程序，若职工对劳动仲裁结果仍不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序来确保自己的工资权益得到保障。

二、劳动合同与劳务派遣合同差异

劳动合同与劳务派遣合同在多个方面存在显著差异。

1.从签订主体来看：

(1)劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，旨在明确劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等双方的权利和义务。

(2)劳务派遣合同则是劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，约定由劳务派遣单位派遣具体劳动者给用工单位使用。

2.两者的法律关系基础不同：

(1)劳动合同基于双方劳动关系的建立而签订。

(2)劳务派遣合同则是基于两个单位之间的派遣用工协议。

3.管理主体不同：

(1)劳动合同双方当事人在身份上存在隶属和管理关系，劳动者需服从用人单位的管理。

(2)劳务派遣合同的双方当事人之间则是平等的合同关系，不存在隶属关系。

4.在劳动关系的建立上：

(1)劳动合同是劳动者直接与用人单位建立关系。

(2)劳务派遣合同中则是派遣单位与劳动者建立劳动关系。

5.合同期限不同：

(1)劳动合同的期限可以由双方自由约定，包括固定期限和无固定期限。

(2)劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，期限不得低于两年。

三、劳动合同到期公司不续签怎么办

律师在线提醒，当劳动合同到期后，公司确实有权选择不续签合同，但这并不意味着公司可以随意终止与劳动者的关系而不承担任何责任。

1.如果公司决定不续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因公司单方面不续签合同而给劳动者带来经济损失。

2.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，包括：

(1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

(2)对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准和年限的特殊规定。

因此，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。