要通过劳动纠纷维权，何通劳动者可首选与用人单位协商。过劳协商时，动纠劳动者应明确提出诉求，何通也可请工会或第三方参与，过劳以达成和解。动纠若协商不成，何通还需考虑其他维权途径。过劳
一、动纠如何通过劳动纠纷维权
通过劳动纠纷维权，何通方式为可以先与对方进行沟通，过劳若是动纠无果可以进行调解，还可以申请仲裁，何通在必要时还能提起诉讼：
1.当发生劳动争议时，过劳劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，动纠这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
2.如果劳动者个人力量薄弱，还可以请工会或者第三方共同参与协商，以增加协商的公正性和有效性，达成和解协议。
3.如果协商无果，劳动者不必气馁，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织会秉持公正、中立的原则，帮助双方进行沟通和协商，力求达成调解协议。
4.如果调解也不成功，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
二、劳动纠纷可通过哪些途径解决
劳动纠纷的解决途径是多元化的，旨在保障劳动者的合法权益。除了上述提到的协商、调解和仲裁外还有以下途径：
1.协商：劳动者与用人单位之间的直接对话，寻求和解。
2.调解：通过调解组织的介入，帮助双方达成调解协议。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得具有法律效力的裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
这些途径并不是孤立的，而是相互衔接、相互补充的。劳动者可以根据自己的实际情况和纠纷的性质，选择合适的途径来解决劳动纠纷。
三、劳动纠纷维权的法律依据是什么
律师在线提示劳动纠纷维权的法律依据如下：
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在面临劳动纠纷时，应充分利用法律赋予的权利，选择合适的途径来维护自己的合法权益。
