劳动法欠工资，劳动劳动者无需等待特定时限便可采取行动。法欠首先可尝试与公司协商，多久无果后可根据相关法律立即申请仲裁，工资无需工资拖欠达特定时长。可告
一、劳动劳动法欠多久工资可以告
拖欠工资，法欠劳动者便可以立即采取行动，多久不需要等待任何特定的工资时间期限：
1.劳动者可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通寻求一个双方都能接受的可告解决方案。
2.如果协商无果，劳动根据相关法律规定，法欠劳动者有权申请仲裁。多久
二、工资欠薪不论多少都可起诉吗
拖欠工资不论金额大小，可告劳动者都有权依法申请劳动仲裁、提起诉讼，或者向工会寻求救济：
1.劳动者的合法权益受到侵害时，无论拖欠的工资数额多少，都有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2.即使拖欠的工资只有很少的金额，劳动者也完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁的一般流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段，劳动者需要按照这些步骤来逐步推进自己的维权行动。
三、拖欠工资多久算违法
律师在线提示只要用人单位拖欠工资，就构成了违法行为，不论拖欠的时间长短：
1.工资应当按月支付给劳动者，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
2.如果用人单位超过三十天没有支付工资，就构成了拖欠工资，是违法的行为。
3.《劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
