工厂辞工不批，工厂该去劳动者可去劳动局投诉他。辞工辞职是不批劳动者权利，提前通知即可，劳动无需批准。局投工厂不批可投诉劳动局，工厂该去维护权益。辞工提供证据助调查。不批
一、劳动工厂辞工不批是局投否应该去劳动局投诉他
面对工厂辞工不批的情况，劳动者确实有权选择向劳动局投诉：
1.劳动者享有辞职的工厂该去权利，只需按照法定程序提前通知用人单位即可，辞工无需用人单位的不批批准。
2.如果工厂不依法履行相关手续，劳动拒绝批准辞职申请，局投劳动者完全有理由向劳动局投诉，要求维护自己的合法权益。
3.投诉时，劳动者应提供充分的证据，如辞职申请书、工厂拒绝批准的书面回复等，以便劳动局能够全面了解情况并作出公正处理。
二、工厂辞工不批劳动局如何处理
当劳动局接到劳动者关于工厂辞工不批的投诉后，会采取一系列措施来维护劳动者的合法权益：
1.劳动局会与企业进行沟通，指出其违法行为，并要求企业立即改正，如补发欠薪等。
2.如果企业拒绝配合或继续违法，劳动局将依法采取进一步措施，如与工商局配合吊销企业营业执照，并对企业负责人进行罚款等处罚。
3.劳动局还会为劳动者提供法律援助，协助其通过法律途径解决纠纷。
三、工厂辞工不批的法律依据是什么
律师在线提示工厂辞工不批的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定：
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2.这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，并规定了辞职的法定程序。
3.当劳动者按照法定程序提出辞职申请时，工厂无权拒绝批准。
4.如果工厂违反这一规定，拒绝批准劳动者的辞职申请，将构成违法行为，劳动者有权向劳动局投诉并寻求法律救济。
